Archives de la catégorie : Actualités

Filière administrative : catégorie B ou catégorie A, cadre d’emplois des Rédacteurs ou des Attachés. Poste ouvert aux contractuels.

REMUNERATION : Statutaire plus régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité + Participation de l’employeur à la prévoyance (100%) de la couverture minimale et à l’assurance complémentaire santé (30^€/mois) + comité des œuvres sociales et amicale du personnel.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Agent de la Communauté de Communes Porte Océane du Limousin mis à disposition auprès des services de la Mairie de Saint-Junien.
Poste basé au siège de la CCPOL.
Télétravail possible à raison d’une journée par semaine.
Forfait mobilités durables.
Participation à 50% des frais de transport en commun domicile/travail (abonnements).

MISSIONS :

De manière générale, le/la Responsable du service des Ressources Humaines supervise, organise et coordonne les activités de son service (gestion du temps de travail, gestion des carrières, gestion de la paye).
Il ou elle est garant(e) de la bonne exécution de toutes ces activités en collaboration avec les gestionnaires RH.
Il ou elle contrôle l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement dans tous les domaines.
Il ou elle applique la commande politique en matière RH déterminée par les Elus et la direction.

• Management d’équipe : Manager une équipe de 6 agents, piloter l’activité, organiser le temps de travail, réaliser les entretiens professionnels, suivre le plan de formation, contrôler l’ensemble des projets d’actes et des courriers préparés par le service.
• Veille et expertise : Suivi régulier des évolutions réglementaires, conseil statutaire et application des nouvelles dispositions.
• Instances paritaires : Préparer les séances du CST et FSSSCT (ordres du jour, rapports, comptes rendus), suivre les avis et décisions, organiser les élections des représentants du personnel.
• Dialogue social : Organiser les échanges avec les représentants du personnel, mettre en œuvre les décisions issues des instances.
• Suivi des délibérations : Rédiger les notes et délibérations pour le conseil municipal, assurer le suivi des actes administratifs.
• Elaboration du budget : réaliser le budget RH chaque année et suivi de la masse salariale
• Encadrement et suivi des stagiaires/apprentis.
• Gestion des recrutements/remplacements et du tableau des emplois :
• Définir et mettre en œuvre les procédures de recrutement des agents titulaires et non-titulaires dans le respect des statuts ;
• Tenir le tableau des emplois et des effectifs

SAVOIRS ETRE :
– Esprit d’équipe,
– Discrétion professionnelle, confidentialité,
– Bienveillance,
– Rigueur,
– Autonomie,
– Sens de relationnel, communiquant,
– Adaptabilité.

SAVOIRS FAIRE :
– Capacité à encadrer une équipe et à manager,
– Qualités rédactionnelles (notes, comptes rendus, délibération, …),
– Maîtriser l’outil informatique et les logiciels métiers,
– Capacité à piloter des projets et à conduire des réunions.

COMPETENCES REQUISES :

• Très bonne connaissance du Statut de la fonction publique territoriale (FPT), réglementation RH, rémunération, gestion des carrières et retraite
• Formation supérieure Bac +3/5 en gestion des ressources humaines, droit public, management ou sciences sociales ;
• Expérience sur un poste similaire dans une collectivité territoriale ou un établissement public.

Filière Technique : catégories A ou B, cadre d’emplois des Ingénieurs Territoriaux ou Techniciens Territoriaux. Poste ouvert aux contractuels.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Lieu d’affectation : Centre Technique Intercommunal ;
Déplacements fréquents sur le territoire de la Communauté de Communes ;
Permis B exigé ;
Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels ;
Poste à temps complet avec RTT possibles ;
Forfait mobilité durable ;
Prise en charge à 50% des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile/travail.

REMUNERATION : Statutaire plus régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité + participation sociale complémentaire de l’employeur aux contrats labellisés en santé et prévoyance Participation de l’employeur à la prévoyance (100%) et à l’assurance complémentaire santé (30^€/mois) + comité des œuvres sociales et amicale du personnel ;

MISSIONS :

Sous l’autorité du Directeur Général des Services Techniques, le Directeur Adjoint du secteur assure la coordination, l’animation et la gestion des services :

• eau potable,
• assainissement collectif et non collectif (SPAC/SPANC),
• collecte des ordures ménagères et assimilés.

Il pilote les politiques publiques locales dans ces domaines en lien avec les orientations définies par les élus et les obligations règlementaires.

• Pilotage stratégique et technique :
  • Organiser, coordonner et superviser les activités techniques des trois services (eau, assainissement, déchets),
  • Etre garant de la continuité, de la performance et de la qualité des services publics,
  • Mettre en œuvre les programmes d’investissement et de renouvellement des réseaux et équipements
  • Assurer une veille règlementaire et technique,
  • Elaborer les projets de règlements de services à mettre en application depuis la prise de compétence eau et assainissement par la POL,
  • Adapter l’organisation des services pour accompagner les évolutions règlementaires et les décisions de l’exécutif. Accompagner la mutation du secteur de la collecte des déchets en lien avec les prises de compétences du SYDED 87 et la mise en place de la redevance incitative.

• Encadrement et gestion d’équipe :
  • Manager les responsables de services et les équipes opérationnelles : 1 Technicien, Responsable du secteur eau et assainissement et 1 Agent de Maîtrise, Chef d’exploitation du secteur de collecte des Ordures Ménagères et 5 Agents Administratif.
  • Mobiliser, organiser et accompagner les Ressources Humaines pour atteindre les objectifs fixés.
• Gestion administrative et financière :
  • Superviser la facturation des abonnés (eau, assainissement, collecte des OM, SPANC, PFAC) via un logiciel métier. Savoir établir les rôles de facturation,
  • Travailler avec les commissions dédiées à la préparation budgétaire et sur les tarifs en proposant des tableaux de simulation prévisionnelle. Garantir la bonne exécution des budgets (fonctionnement et investissement) et le suivi des marchés publics,
  • Assurer le renseignement de la matrice des coûts du service de collecte des ordures ménagères, en lien avec les obligations règlementaires et savoir collecter les informations comptables nécessaires.
• Relations institutionnelles et partenariales :
  • Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des prestataires et des usagers.
  • Accompagner les élus dans un contexte d’adaptation aux enjeux nationaux et locaux, rédiger des notes de synthèse, des délibérations, alimenter les décisions stratégiques.

COMPETENCES REQUISES :

• Formation :

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (BAC+3 à BAC+5) dans le secteur des métiers de l’environnement à dominante technique avec une spécialisation dans le secteur de l’eau et de l’assainissement, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste de direction ou conduite d’opérations majeures dans les domaines de l’eau ou de l’assainissement. Vous disposez d’une bonne connaissance de la règlementation dans le domaine de l’environnement, des ordures ménagères et une bonne connaissance des cycles de l’eau. Vous avez un profil de développeur, issu du secteur public ou privé, une forte capacité au portage de projet à dimension managériale et stratégique.

• Savoirs :
  • Connaissance approfondie des domaines de l’eau potable, de l’assainissement (collectif et non collectif) et de la gestion des déchets. Connaître les process du petit cycle de l’eau, potabilisation, épuration,
  • Maîtrise du cadre règlementaire (Code de l’environnement, Code Général des Collectivités Territoriales…),
  • Bonnes compétences en gestion administrative et financière des services publics locaux,
  • Connaissance des logiciels métiers liés à la facturation (PHASEO) et Excel,

• Savoir-faire :
  • Capacité à piloter des projets transversaux et à coordonner plusieurs services,
  • Maîtrise des outils d’analyse des coûts (matrice des coûts, indicateurs de performance, simulation budgétaire sur Excel…),
  • Aptitude à la conduite de réunions, la rédaction administrative et à la gestion de partenariats,

• Savoir-être :
  • Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et savoir rendre des comptes auprès du Directeur,
  • Aptitude au management d’équipe,
  • Qualités relationnelles et sens du service public,
  • Capacité d’initiative, esprit d’analyse et de synthèse,
  • Pédagogue et diplomate, vous avez la culture du risque (identification des bonnes pratiques et de la règlementation en matière de santé et sécurité au travail), vous pouvez vous adapter pour la gestion des conflits.